我市2004年度住房公积金缴存基数调整方案昨天正式出台。根据市政府办公厅转发市公积金管理中心等部门的相关通知，从今年7月1日起，我市2004年度公积金缴存基数上限仍为5000元“封顶”，而下限则调整为市政府规定的最新最低工资标准；而应该纳入公积金缴存基数的工资、奖金等，此次也相应作了明确。 上限不变，下限提高 　　职工个人及单位为职工每月缴存的公积金多少，与缴存比例和缴存基数密切相关。按照国家住房公积金管理条例，每位职工公积金的缴存基数，为该职工上一年的月平均工资，即个人年工资总额除以12得出的数字。此次，我市公积金缴存比例仍然按照去年确定的标准，即机关事业单位和职工个人各10％；外商和港澳台投资企业各10％―12％；其他企业（含企业化管理的自收自支事业单位）各8％―12％；缴存基数的上限也依然是5000元封顶，月平均工资高于5000元的则按5000元计。 　　下限被调整为市政府确定的最新最低月工资标准。也就是说，一类区（市区，现含江宁区，原浦口、原大厂），上调为620元，增加了80元；二类区（现指溧水县）上调为500元，增加了50元；三类区（现指高淳县、原江浦县、原六合县）上调为440元，增加了50元。如果某位职工去年的实际月平均工资低于相应的最低月工资标准，则计算其公积金缴存数额时，便按政府规定的相应最低月工资标准计算。 哪些收入应该列入缴存基数 　　此次，我市进一步明确了应该列入公积金缴存基数的工资收入。按照规定列入工资基金发放的各种奖金、津贴和补贴等，比如按国家标准发放的年终一次性奖金、警衔津贴、特殊岗位津贴；省定一次性目标完成奖；市定年终岗位补贴、奋斗目标奖、误餐费、节编奖、岗位责任奖，都要列入公积金缴存基数范围。 　　据了解，目前存在这种情况：不同的单位之间，尽管职工总收入差不多，可公积金的缴存数额却有很大差距。其原因在于，应该纳入的工资，有些单位纳入了公积金缴存基数，而有些单位则没有纳入。 明年起缴存基数由单位自行调整 　　据市公积金管理中心介绍，从明年度起，除非遇到特殊原因，职工公积金的缴存基数和缴存数额，由各单位从当年的7月1日起自行调整，政府不再另发调整通知。 　　　　　　　　　　　　　　 摘自《南京日报》　　编辑：晓蕾